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「約2年前、私は子宮頸がんになりました。体を酷使したら、病気が猛威をふるいます」。保育園を運営するベンチャー企業に勤めていた阿南里恵さん(29)は2006年9月、十数人の同僚に一斉メールを送った。手術の後遺症で、残業が続くと足がむくみ熱が出る。無理を重ねると、リンパ浮腫や腸閉塞になる危険性もあった。平日は正午から午後9時までの勤務。週2日は休むことについて、理解を求めた。社長も「皆さん、協力をお願いします」と一斉メールを流した。だが同世代の社員からは、何の反応もなかった。効率よく仕事すればよい。最初はそう思った。しかし同じ部署の先輩が辞め、社員は自分1人になった。問題が起こると、残業や休日出勤さざるを得ない。仕事のせいで、合併症を起こすことは避けたかった。転職も考えた。だが、がんを打ち明けずに就職したら、同じことの繰り返し。会社勤めに限界を感じ始めていた。（朝日新聞・患者を生きる・がんと就労・働きたい　より）