3割が依願退職 中小企業に課題
厚生労働省研究班の2003年の調査では、診断時に働いていた人の31%が依願退職、4%が解雇された。2011年の民間のネット調査でも転職や休職など就労状況が変わった人は多く、小規模なほど勤務先が変った割合が高かった。休職中でも、前年の所得に応じて会社側と個人が半分づつ支払う社会保険料は、免除されない。企業の規模が小さいほど、休職者分の負担は重くのしかかる。がん患者の就労を支援するCSR(Cancer Survivors Recruiting)プロジェクト(東京)は月1回、対面相談会を開く。「時給が下がった」「ひまな部署に異動になった」などの訴えに社会保険労務士らが「転職はいつでもできる。今の職場を大事にして」などと助言。人事に病状をどう伝えるべきかも示す。桜井なおみ代表理事は「長く休むと職場に戻りにくくなり不安も増す。1日単位でとれる休暇制度などを設け、働き続けられる職場が増えてほしい」と話す。(5月24日 朝日新聞)
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