多様な働き方の実現を
働き続けるためには、働く人も、企業も、社会も、変わる必要があります。労働者は、働く権利を知ることが大切です。就業時間や休職制度、有給休暇などは会社の就業規則に書いてあります。自分が働いて獲得した権利を知り、会社と対話することが、働き続けるための第一歩です。企業側は、時間とお金を費やして育てた「人財」を、病気を理由に切り捨てないで欲しい。働き続けられる環境を整えて活用する方が、メリットにつながることに気づいて欲しいのです。社会の制度の整備も必要です。イタリアや北欧では、がん患者でも職業訓練を受けられます。米国は、採用時に病歴を聞くことを禁じています。働き盛りの世代には、出産や子育て、介護などさまざまなイベントが起こります。病気もその一つ。多様な働き方を考えることは、がん経験者だけでなく働く人全体の問題です。今こそ、日本人の働き方を考え直す時期だと感じています。(朝日新聞・患者を生きる・がんと就労・読者編 より)
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