＜テルモ　竹田敬治・人事部長＞　医療機器メーカーとして歩み、健康経営について２０１４年ごろから、社長自らメッセージを発信してきた。大切にしていることの一つは、２次検診１００％を目指していること。産業保健師、人事部から、所属長に受診するよう強く言ってもらうようにした。営業拠点の評価に検診項目も盛り込み、受診率は６割から８割超まであがった。がんの原因の一つとして指摘されている禁煙も指導している。敷地内禁煙などの取り組みで、喫煙率は１３年３４％だったが１７年は２５％まで下がった。１４年に社員の子ども向けに健康セミナーも開いた。４０年間ほど喫煙していた当時の専務が、孫からの手紙で禁煙して、その後は全国行脚して禁煙を呼びかけてくれた。１７年にがん就労支援制度を導入し、個別対応から制度として構えた。失効有休を復活させて小刻みな取得を可能にしたり、無給休暇を導入したりしている。女性向けセミナーや検診補助で受診率向上を図っている。他社とも情報共有して、更に整えていきたい。２月２７日　朝日新聞　がん　職場も支える　より