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  • 2019年3月10日 (日)

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    <テルモ 竹田敬治・人事部長> 医療機器メーカーとして歩み、健康経営について2014年ごろから、社長自らメッセージを発信してきた。大切にしていることの一つは、2次検診100%を目指していること。産業保健師、人事部から、所属長に受診するよう強く言ってもらうようにした。営業拠点の評価に検診項目も盛り込み、受診率は6割から8割超まであがった。がんの原因の一つとして指摘されている禁煙も指導している。敷地内禁煙などの取り組みで、喫煙率は13年34%だったが17年は25%まで下がった。14年に社員の子ども向けに健康セミナーも開いた。40年間ほど喫煙していた当時の専務が、孫からの手紙で禁煙して、その後は全国行脚して禁煙を呼びかけてくれた。17年にがん就労支援制度を導入し、個別対応から制度として構えた。失効有休を復活させて小刻みな取得を可能にしたり、無給休暇を導入したりしている。女性向けセミナーや検診補助で受診率向上を図っている。他社とも情報共有して、更に整えていきたい。2月27日 朝日新聞 がん 職場も支える より

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